Salarié handicapé : le recruteur doit connaître les contraintes liées au poste de travail (2)

Emploi & VIH : le retour à l’emploi

publié le 27 septembre 2011 • par Eugène RAYESS

Laurence Montain, Directrice des Ressources Humaines à l’association SIS, a participé à la réunion VIH et Qualité de Vie du 13 septembre 2011 consacrée au retour à l’emploi des personnes séropositives après un arrêt de longue durée.

Quelles sont les dispositions actuelles permettant un retour à l’emploi, qu’est-ce que l’employeur peut demander à un candidat et qu’est-ce que celui-ci doit éviter de dire, à quels aménagements de poste les salariés bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ont-ils droit ?

Questions/réponses au micro de Caroline Ragon.